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巴拉德的文化拥有性能,创造力,发展和平衡。作为清洁技术领导者,我们努力超越预期,学习和创新,并通过专业开发,培训和教育方案扩大技能的机会提供了换取。

我们不仅享受我们在巴拉德的工作,我们将对我们对挑战,成功和实现的热情来平衡我们对创新和乐趣的热情。我们的愿景,使命和文化价值观指导了我们的工作和社区参与。点击这里遇见我们的一些团队。

如果您有兴趣在巴拉德探索职业机会,请直接申请我们的一个帖子“目前的机会“。

巴拉德员工价值主张

在巴拉德,我们的文化专注于我们的客户,植根于创新,安全,质量和深刻的自豪感和所有权。这对我们很重要 - 就像真的很重要!我们热衷于改变零排放能量的未来,以拯救地球。这让我们的全球团队每天都在射击。

我们有改变世界的权力®因为我们由特殊的人提供动力。我们关心职业生长和发展。我们相信工作生活平衡与大量的灵活性,奖励益处和性能驱动的赔偿。

我们多元的团队不仅仅是零件的总和。我们重视我们每个人带来的独特才能和观点。我们知道取得成功的唯一方法是 -行一起。

在巴拉德工作

培训与职业发展

我们的团队成员在与他们的领导者伙伴关系中发展并发展他们的职业生涯。我们的职业发展进程鼓励员工在探索和建立一个能够实现未来职业发展的发展计划的经常职业会话。人们认识到,每个职业规划和路径都是独一无二的。我们对职业发展的关注延伸至我们的绩效管理流程,包括建立与技术,领导和商业焦点领域的发展相关的年度目标。

每年我们建立内部培训课程。我们通过进行详细的培训和发展需求评估来确定我们的内部培训要求。我们与整个组织的领导人参与进入和洞察其功能和团队成员的需求,并寻找培训和发展主题。考虑到这些主题,我们建立了内部培训课程,专注于开发跨越技术和非技术课程的能力。我们还支持可能拥有更具体要求的团队成员,并协助他们酌情采购外部培训和发展。巴拉德有一个学费偿还计划,为想要进一步的正规教育的员工提供支持。此外,我们还有一个内部指导计划,符合旨在提高技术,领导和商业能力的协同和灵活的计划中的助理和灵活的计划。

灵活性

在巴拉德,我们相信灵活性和工作生活平衡。我们鼓励团队成员与其领导人和团队合作,建立灵活的工作安排,使他们能够平衡工作目标及其个人生活。我们的灵活性扩展到调整工作时间表,包括临时和兼职工作,从家庭选项工作,个人假的机会(包括学习,旅行和家庭责任)。我们还拥有可用的员工和家庭援助计划,旨在支持我们的团队成员,他们的整体工作生活平衡和福祉。我们的重点是平衡个人需求与本组织的需求。

赔偿和全面奖励

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巴拉德的赔偿和总奖励计划旨在吸引,激励和保留实现公司战略目标所需的高度合格员工。我们认为,认识到成就和成功对于建立团队合作,协作和创新的文化非常重要。

赔偿和总奖励计划提供一系列财务和非财务因素,以识别员工捐款,包括:

  • 有竞争力的薪资
  • 年度巴拉德奖金计划
  • 福利计划:延长健康(医疗和牙科),短期和长期残疾保险,人寿保险和员工家庭咨询和健康计划
  • 公司匹配退休储蓄计划
  • 影响奖项
  • 发明人激励计划

巴拉德文化

绿色倡议
许多人来巴拉德才能推进绿色技术。它是我们愿景的核心 - 成为创新清洁能源解决方案的领先地位。betway备用网址与他们所取代的技术相比,燃料电池减少温室气体排放,提高局部空气质量。这是我们为之骄傲的东西。通过引导员工的想法来帮助减少巴拉德的环境足迹,我们在内部实施了许多绿色举措,我们总是对新想法开放。

创新会议
我们参与解决创新会议(CSIS)的挑战,我们将时间放置在努力解决问题并寻找推动战略创新的解决方案。在某些地方,它可能被称为哈帕顿。几年前,这些创新会议在我们的研发集团中开始,自组织成长以来。每年两次,不同部门的跨职能团队竞争呈现并实施其新的想法。

社区参与

在巴拉德,我们相信送回我们工作和生活的社区。每年我们都与我们当地社区的特定慈善机构密切合作,通过筹集活动和志愿服务的组合来筹集资金和意识。


我们是一个勤奋的团体,有时很高兴休息一下,一起玩得开心。我们涉及全年的许多活动,包括假日庆典,滑冰派对,足球比赛,滑雪旅行,高尔夫锦标赛,我们总是对新的想法开放。



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